Unser Beratungsansatz
Der CMMaurer-Entwicklungsloop:
Für Entwicklung, die im Alltag trägt – und bleibt.
Vier Wirkungsfelder. Ein durchdachter Prozess.
Ob Organisation, Führung, Team oder Raum: Nachhaltige Entwicklung gelingt nicht nach Schema F. Sie braucht ein Vorgehen, das Komplexität ordnet und Umsetzung sichert. Unser CMM Entwicklungsloop hat sich in vielen Projekten bewährt – vom Mittelstand bis zu großen Organisationen.
Fünf Phasen greifen ineinander: vom Verstehen über Entwickeln und Übersetzen bis zum Umsetzen und Verankern. So entsteht an jedem Punkt Klarheit – und am Ende eine Organisation, die widerstandsfähig ist und handeln kann.
CMMaurer-Entwicklungsloop
Der CMMaurer-Entwicklungsloop funktioniert, weil er zwei Dinge konsequent zusammenbringt: die interne und die externe Sicht – Ihr Wissen über Ihre Organisation und unseren erfahrenen Blick von außen.
In allen vier Wirkungsfeldern – Organisation, Führung, Team und Raum – arbeiten wir mit dem Loop: vom Verstehen über Entwickeln und Übersetzen bis zum Umsetzen und Verankern.
So entsteht keine Lösung am Reißbrett, sondern Entwicklung, die im Alltag trägt – und bleibt.
Verstehen
Erst durchschauen, dann handeln. Wir analysieren Ihre Organisation: Strukturen, Prozesse, Kultur, Schnittstellen. Wir identifizieren Stärken, Reibungspunkte und Entwicklungspotenziale – gemeinsam mit Ihnen.
Ihre Rolle im Prozess: Teilhaben lassen – Ihr Wissen über die Organisation ist unverzichtbar.
Entwickeln
Gemeinsam die passende Lösung finden. Basierend auf der Analyse entwickeln wir maßgeschneiderte Konzepte: für Ihre FührungsTeams, Teams, Strukturen und Kultur. Dabei denken wir Zukunft und Umsetzbarkeit zusammen.
Ihre Rolle im Prozess: Mitdenken – gemeinsam entsteht das passende Konzept.
Übersetzen
Konkret und umsetzbar machen. Konzepte allein reichen nicht. Wir planen die konkreten Schritte, definieren Verantwortlichkeiten, erstellen Zeitpläne und sorgen dafür, dass das „Wie“ klar ist – von der ersten Maßnahme bis zur Verankerung.
Ihre Rolle im Prozess: Mitentscheiden – Sie bestimmen Prioritäten und Ressourcen.
Umsetzen
Begleitet und mit Substanz. Wir begleiten Sie bei der Umsetzung: durch Workshops, Coaching, Moderation und kontinuierliche Reflexion. Statt abgeben – wir bleiben dran, solange Sie uns brauchen.
Ihre Rolle im Prozess: Mitgestalten – aktive Beteiligung statt passivem Abnehmen.
Verankern
Damit es bleibt. Nachhaltige Veränderung braucht Evaluation, Rückkopplung und kontinuierliches Lernen. Wir stellen die Weichen dafür, dass Entwicklung nicht ein Projekt bleibt, sondern zur organisationalen DNA wird.
Ihre Rolle im Prozess: Verankern: Lernfähig werden – Ihre Organisation übernimmt die Entwicklungsfähigkeit selbst.
Unsere Haltung
Wir hören zu – und sehen das Ganze. Bevor wir handeln, verstehen wir: Ihre Organisation, Ihre Menschen, Ihre Ziele. Wir denken dabei vom Ende her – mit Ihrer Zukunft im Blick. So behalten wir immer das große Ganze im Auge: Strukturen, Kultur, Zusammenarbeit und Raum.
Die Lösung liegt bereits in Ihrer Organisation. Wir glauben nicht an fertige Konzepte von außen. Wir arbeiten systemisch und agil: Wir steigen bei Ihnen ein, hören zu, ordnen ein – und entwickeln gemeinsam mit Ihnen, was zu Ihnen passt.
Wir befähigen – statt abhängig zu machen. Unser Ziel ist Ihre Selbstwirksamkeit. Wir führen Sie ins Thema ein, geben Werkzeuge und Wissen weiter – und machen uns überflüssig. Denn nachhaltige Veränderung entsteht, wenn Teams und Organisationen selbst handeln können.
Ein interdisziplinäres Team – ein gemeinsames Verständnis
Hinter unserem Beratungsansatz steht ein Team, das unterschiedliche Perspektiven bewusst zusammenführt: systemische Organisationsberatende, (Innen-) ArchitektInnen, Business Coaches und ExpertInnen für Agiles Projektmanagement. Diese Vielfalt ist kein Selbstzweck – sie ermöglicht uns, Organisation, Führung, Team und Raum nicht nacheinander, sondern aus einem Guss zu denken.
Was uns eint: Wir hören zu, bevor wir raten. Wir arbeiten iterativ, auf Augenhöhe, und machen uns überflüssig, sobald Ihre Organisation selbst wirksam handeln kann. Unser Ziel ist nicht Abhängigkeit, sondern Ihre Selbstwirksamkeit – damit Veränderung nachhaltig trägt.
„Entwicklung und Zukunft zu denken besteht aus mindestens 3 wesentlichen Zutaten, die Mut brauchen: Reflexion, Kreativität und die Bereitschaft, sich neue Möglichkeitsräume vorstellen zu wollen.“
Andrea Maurer-Schlangen, Geschäftsführung CMMaurer GmbH, Architektin und systemische Organisationsberaterin
Wir sind bereit, wenn Sie es sind.
Ob Sie eine konkrete Veränderung vor sich haben oder erst einmal klären möchten, wo Ihre Organisation steht: In einem unverbindlichen Erstgespräch hören wir zu, ordnen ein – und zeigen Ihnen, welche Wege sinnvoll sind. Gemeinsam prüfen wir, wie unser Beratungsansatz auf Ihre Fragestellung passt.
