Wenn Führung und Zusammenarbeit steht, ist Ihr Unternehmen bereit.
Organisation, Führung, Zusammenarbeit und Räume übergreifend denkt. Als Pioniere dieser Herangehensweise entwickeln wir Unternehmen, die handlungsfähig bleiben.
Wann lohnt sich Organisationsberatung?
Wenn Ihre Organisation wächst oder sich neu ausrichtet, geraten Strukturen, Führung und Zusammenarbeit unter neuen Druck. Wir begleiten Organisationen auf dem Weg zu mehr Widerstandsfähigkeit und Wirksamkeit. Gemeinsam schaffen wir Klarheit in Strukturen, ermöglichen Führung Handlungsfähigkeit und lassen Entwicklungsräume greifbar werden.
Wir kommen ins Gespräch, wenn Wege für mehr Wirksamkeit gesucht werden, um Zukunft gemeinsam zu gestalten.
- Sie wollen wachsen doch Strukturen und Prozesse bremsen Sie aus.
- Entscheidungen dauern immer länger obwohl das Tempo steigt.
- Sie haben gute Leute trotzdem verlangen die neuen Anforderungen schnellere, tiefere Entwicklung.
- Sie haben eine Strategie jedoch kommt sie in der Organisation nicht an.
- Ihr Arbeitsumfeld ist nicht konsequent am Nutzen Ihrer Mitarbeitenden ausgerichtet.
Klingt vertraut? Dann sprechen wir darüber – unverbindlich und auf Augenhöhe.
Unsere Wirkungsfelder für eine neue Qualität der Arbeit
Vier Wirkungsfelder. Ein Ziel: Eine neue Qualität der Arbeit.
Organisation, Führung, Team, Raum: Vier Wirkungsfelder, die einzeln wirken – und im Zusammenspiel ihre volle Kraft entfalten. Sie entscheiden, welches Feld Ihre Organisation jetzt braucht: Wir starten genau dort und verbinden die Perspektiven, wenn es Ihre Entwicklung erfordert. Diese übergreifende Betrachtung ist unser Anspruch – darin sind wir Pioniere. Das Ergebnis: Veränderung mit Substanz, die im Alltag ankommt.
Zukunftsfähigkeit beginnt im Kern.
Wie anpassungsfähig ist Ihre Organisation wirklich? Wir entwickeln mit Ihnen klare Rollen, vernetzte Strukturen und eine Kultur, die Innovation ermöglicht – passgenau für Ihre Branche und Größe. So entsteht Organisationsentwicklung mit Substanz: verständlich, umsetzbar und wirksam im Arbeitsalltag.
Starke Führung gelingt als Team.
Führung ist Teamarbeit. Wir entwickeln Führungsteams zu abgestimmten Einheiten, die Strategie, Prioritäten und Führungsprinzipien gemeinsam tragen – klar in der Rolle, einig in der Richtung. Das Ergebnis: eine Führungskultur, die Orientierung gibt und auch unter Druck hält.
Teams sind das Herz jeder Organisation.
Wir stärken Zusammenarbeit, Kommunikation und Vertrauen – abteilungsübergreifend und genau dort, wo es im Alltag zählt. Unsere Teamentwicklung findet nicht als isolierter Workshop statt, sondern hands-on: Wir arbeiten mit Ihren Teams lösungsorientiert an den konkreten Herausforderungen des Tagesgeschäfts. So wird aus Zusammenarbeit produktive Wirkung.
Räume sind mehr als Arbeitsplätze.
Arbeitsumgebungen prägen Verhalten. Wir entwickeln Raumkonzepte, die übergreifende Zusammenarbeit ermöglichen, Ihre Unternehmenskultur sichtbar machen und Ihre Organisation zielgerichtet unterstützen – nicht als isolierte Architektur, sondern als Werkzeug für das, was in Organisation, Führung und Team bereits im Einklang ist. So macht der Raum Ihre Entwicklung greifbar.
Beratung auf Augenhöhe die wirkt.
„Entwicklung und Zukunft zu denken besteht aus mindestens 3 wesentlichen Zutaten, die Mut brauchen: Reflexion, Kreativität und die Bereitschaft, sich neue Wege vorstellen zu wollen.“
Wir verknüpfen systemische Organisationsberatung mit Architektur
Geprüft in großen NewWork-Projekten – geschult in Kultur- und Organisationsentwicklung.
Diese Kompetenz ist nicht theoretisch. Seit 25 Jahren gestalten wir große Immobilienprojekte für neue Arbeitswelten – von der Anforderungsdefinition bis zum Change Management und Organisationsentwicklung. Solche Vorhaben gelingen nur abteilungsübergreifend, abgestimmt im Team: Geschäftsführung, Real Estate, HR, IT. Sie sind immer auch Emotionsarbeit: Akzeptanzthemen, Mitbestimmung und die Aufmerksamkeit aller Beteiligten im Unternehmen gehören untrennbar zur Sache – ebenso wie der verantwortungsvolle Umgang mit hohen Investitionssummen.
Wer über Jahre hinweg diese Projekte verantwortet und zum Erfolg geführt hat, ist in Transformations- und Kulturprojekten geschult: in Interessenausgleich, Partizipation, Entscheidung und Umsetzung. Genau diese Praxiserfahrung fließt heute in jedes Beratungsprojekt ein.
Unser Ansatz: systemisch, agil, maßgeschneidert. Wir kommen nicht mit fertigen Checklisten — wir steigen bei Ihnen ein, arbeiten Seite an Seite mit Führungsteam und Mitarbeitenden und begleiten die Entwicklung so lange, bis sie im Alltag wirksam wird. Uns interessieren dabei die Menschen, das Aneignen und Weiterentwickeln, das Pilotieren und auch das Gewachsene, Etablierte. Nicht als externe Beobachter sondern als Partner, der mitdenkt, konzipiert, umsetzt und verankert für wirksame Veränderung, die bleibt. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Organisation in die Zukunft: praxisnah, respektvoll und nachhaltig.
„Zukunft entsteht dort, wo Struktur Klarheit schafft, Führung Handlungsfähigkeit ermöglicht und Entwicklungsräume greifbar werden.“
Geschäftsführerin CMMaurer GmbH
Das sagen unsere Kunden
In über fünfzehn Jahren durften wir zahlreiche spannende Projekte umsetzen. Vielen Dank an diese und weitere Organisationen, die wir auf dem Weg hin zu einer zukunftsfähigen und produktiven Zusammenarbeitskultur begleitet haben.
CMMaurer begleitet uns mit ihrem wertvollen systemischen Blick dabei, unseren „New Way of Working“ ganzheitlich und partizipativ zu gestalten. Alle notwendigen Ebenen – Bedürfnisse der Organisation, Unternehmenskultur, Leadership und Raum – werden für einen erfolgreichen Change-Prozess einbezogen.
Alexandra Ebert-Wudi, Director Human Resources Germany & Austria, Lavazza Group
Wir schätzen die CMMaurer GmbH als kompetente und transparente Partnerin, die zuverlässig alle wichtigen Termine und das Budget im Blick behält und dabei stets über den Tellerrand hinausdenkt. Die inspirierende Gestaltung unseres neuen Office ist auf den Punkt und spiegelt perfekt unsere Werte und Marke von Adam Hall wider.
Sven Wagner, CFO, Adam Hall Group
Vielen Dank an Andrea Maurer und ihr Team für die großartige Begleitung der Projektinitiierung unseres komplexen Neubauvorhabens. Dank eures strategischen Weitblickes und eurem konsequenten Fokus auf die Nutzenden haben wir gemeinsam mit viel Leidenschaft ein tragfähiges Fundament für ein zentrales BSR-Zukunftsprojekt entwickelt, das jetzt auf dieser Basis in die Umsetzung geht.
Andreas Thürmer, Leiter New Work+, Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR)
Der direkte Draht zu uns
Sie möchten Ihr Unternehmen anpassungsfähiger, reaktionsschneller und wachstumsfähiger aufstellen, fragen Sich aber, wo Sie am besten ansetzen können?
Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Wir freuen uns auf Ihre Fragen und vereinbaren gerne einen unverbindlichen Kennenlerntermin.
