Wenn Organisation, Führung, Team und Raum ineinandergreifen, ist Ihr Unternehmen bereit – für alles, was kommt.
Als systemische Organisationsberatung denken wir Organisation, Führung, Zusammenarbeit und Räume übergreifend – als Pioniere dieser Herangehensweise entwickeln wir Unternehmen, die handlungsfähig bleiben.
Was, wenn die Antwort nicht mehr Druck ist – sondern bessere Strukturen?
Wenn Ihre Organisation wächst oder sich neu ausrichtet, geraten Strukturen, Führung und Zusammenarbeit unter neuen Druck. Wir begleiten Organisationen auf dem Weg zu mehr Widerstandsfähigkeit und Wirksamkeit. Gemeinsam schaffen wir Klarheit in Strukturen, ermöglichen der Führung Handlungsfähigkeit und lassen Entwicklungsräume greifbar werden.
Wir kommen ins Gespräch, wenn Wege für mehr Wirksamkeit gesucht werden, um Zukunft gemeinsam zu gestalten.
Typische Ausgangssituation unserer Kunden:
- Sie wollen wachsen, doch Strukturen und Prozesse bremsen Sie aus.
- Entscheidungen dauern immer länger, obwohl das Tempo steigt.
- Sie haben gute Leute, trotzdem verlangen die neuen Anforderungen schnellere, tiefere Entwicklung.
- Sie haben eine Strategie, jedoch kommt sie in der Organisation nicht an.
- Ihr Arbeitsumfeld ist nicht konsequent am Nutzen Ihrer Mitarbeitenden ausgerichtet.
Klingt vertraut? Dann sprechen wir darüber – unverbindlich und auf Augenhöhe.
Unsere Wirkungsfelder für eine neue Qualität der Arbeit
Vier Wirkungsfelder – Ein Ziel: Eine neue Qualität der Arbeit.
Organisation, Führung, Team, Raum: Vier Wirkungsfelder, die einzeln wirken – und im Zusammenspiel ihre volle Kraft entfalten. Sie entscheiden, welches Feld Ihre Organisation jetzt braucht: Wir starten genau dort und verbinden die Perspektiven, wo es Ihre Entwicklung erfordert. Diese übergreifende Betrachtung ist unser Anspruch – darin sind wir Pioniere. Das Ergebnis: Veränderung mit Substanz, die im Alltag ankommt.
Organisationsentwicklung
Zukunftsfähigkeit beginnt im Kern.Wie anpassungsfähig ist Ihre Organisation wirklich? Wir entwickeln mit Ihnen klare Rollen, vernetzte Strukturen und eine Kultur, die Innovation ermöglicht – passgenau für Ihre Branche und Größe. So entsteht Organisationsentwicklung mit Substanz: verständlich, umsetzbar und wirksam im Arbeitsalltag.
Führungskräfteentwicklung
Starke Führung gelingt als Team. Führung ist Teamarbeit. Wir entwickeln FührungsTeams zu abgestimmten Einheiten, die Strategie, Prioritäten und Führungsprinzipien gemeinsam tragen – klar in der Rolle, einig in der Richtung. Das Ergebnis: eine Führungskultur, die Orientierung gibt und auch unter Druck hält.
Teamentwicklung
Teams sind das Herz jeder Organisation. Wir stärken Zusammenarbeit, Kommunikation und Vertrauen – abteilungsübergreifend und genau dort, wo es im Alltag zählt. Unsere Teamentwicklung findet nicht als isolierter Workshop statt, sondern hands-on: Wir arbeiten mit Ihren Teams lösungsorientiert an den konkreten Herausforderungen des Tagesgeschäfts. So führt Zusammenarbeit zu produktiven Ergebnissen.
Raum & Arbeitsumgebung (New Work)
Räume sind mehr als Arbeitsplätze. Arbeitsumgebungen prägen Verhalten. Wir entwickeln Raumkonzepte, die übergreifende Zusammenarbeit ermöglichen, Ihre Unternehmenskultur sichtbar machen und Ihre Organisation zielgerichtet unterstützen – nicht als isolierte Architektur, sondern als Werkzeug für das, was in Organisation, Führung und Team bereits im Einklang ist. So macht der Raum Ihre Entwicklung erlebbar.
Beratung auf Augenhöhe, die wirkt – mit 20 Jahren Praxiserfahrung
„Entwicklung und Zukunft zu denken besteht aus mindestens drei wesentlichen Zutaten, die Mut brauchen: Reflexion, Kreativität und die Bereitschaft, sich neue Wege vorzustellen.“
Wir verknüpfen systemische Organisationsberatung mit Architektur
Geprüft in großen NewWork-Projekten – geschult in Kultur- und Organisationsentwicklung.
Diese Kompetenz ist nicht theoretisch. Seit 20 Jahren gestalten wir große Immobilienprojekte für neue Arbeitswelten – von der Anforderungsdefinition bis zum Change Management und Organisationsentwicklung. Solche Vorhaben gelingen nur abteilungsübergreifend, abgestimmt im Team: Geschäftsführung, Real Estate, HR, IT. Sie sind immer auch Emotionsarbeit: Akzeptanzthemen, Mitbestimmung und die Aufmerksamkeit aller Beteiligten im Unternehmen gehören untrennbar zur Sache – ebenso wie der verantwortungsvolle Umgang mit hohen Investitionssummen.
Wer über Jahre hinweg diese Projekte verantwortet und zum Erfolg geführt hat, ist in Transformations- und Kulturprojekten geschult: in Interessenausgleich, Partizipation, Entscheidung und Umsetzung. Genau diese Praxiserfahrung fließt heute in jedes Beratungsprojekt ein.
Unser Ansatz: systemisch, agil, maßgeschneidert. Wir kommen nicht mit fertigen Checklisten — wir steigen bei Ihnen ein, arbeiten Seite an Seite mit Ihrem FührungsTeam und Ihren Mitarbeitenden. Dann begleiten wir die Transformation so lange, bis sie im Alltag wirksam wird. Uns interessieren dabei die Menschen, das Aneignen, Weiterentwickeln, das Pilotieren, sowie das Gewachsene, Etablierte. Nicht als externe Beobachter, sondern als Partner, die mitdenken, konzipieren, umsetzen und damit Veränderungen bleibend verankern. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Organisation in die Zukunft: praxisnah, respektvoll und nachhaltig.
„Zukunft entsteht dort, wo Struktur Klarheit schafft, Führung Handlungsfähigkeit ermöglicht und Entwicklungsräume greifbar werden.“
Geschäftsführerin CMMaurer GmbH
Das sagen unsere Kunden
In über fünfzehn Jahren durften wir zahlreiche spannende Projekte umsetzen. Ein herzlicher Dank gilt unseren Kunden, die wir auf dem Weg hin zu einer zukunftsfähigen und produktiven Zusammenarbeit begleitet haben.
„Was ich an der Zusammenarbeit mit CMMaurer besonders schätze, ist, dass bei allem methodischen und fachlichen Input immer der Mensch im Mittelpunkt steht. Die Workshopreihe hat wertvolle Impulse gesetzt, unseren Austausch gestärkt und nachhaltig dazu beigetragen, wie wir gemeinsam Führung gestalten. Eine klare Empfehlung für alle Führungsteams, die noch abgestimmter und zielgerichteter agieren möchten!“
Alexander Studte, Director Research & Development Adam Hall Group
CMMaurer begleitet uns mit ihrem wertvollen systemischen Blick dabei, unseren „New Way of Working“ ganzheitlich und partizipativ zu gestalten. Alle notwendigen Ebenen – Bedürfnisse der Organisation, Unternehmenskultur, Leadership und Raum – werden für einen erfolgreichen Change-Prozess einbezogen.
Alexandra Ebert-Wudi, Director Human Resources Germany & Austria, Lavazza Group
Vielen Dank an Andrea Maurer und ihr Team für die großartige Begleitung der Projektinitiierung unseres komplexen Neubauvorhabens. Dank eures strategischen Weitblickes und eurem konsequenten Fokus auf die Nutzenden haben wir gemeinsam mit viel Leidenschaft ein tragfähiges Fundament für ein zentrales BSR-Zukunftsprojekt entwickelt, das jetzt auf dieser Basis in die Umsetzung geht.
Andreas Thürmer, Leiter New Work+, Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR)
Der direkte Draht zu uns
Ob es um klare Rollen und Verantwortlichkeiten geht, um wirksame Strukturen oder den Aufbau einer anpassungsfähigen Organisation: Erzählen Sie uns kurz, worum es bei Ihnen geht.
Wir melden uns persönlich bei Ihnen – unverbindlich, auf Augenhöhe und ohne Umwege.
